Příspěvky a daně jsou tak vysoké, že se prostě nevyplatí nastavit si budík a jít do práce. Říká to vše: systém je nemocný, píše Susanna Silfverskiöld

Jedním z podnikatelů, kteří tyto příznaky zažili, je restauratér Tareq Taylor. V Tidningen Näringslivet říká, že restaurace neustále hledají lidi, kteří chtějí pracovat, a že zrovna minulý týden byl připraven zaměstnat tři lidi – bez úspěchu.

Taylor není v této pozici sám. Anestis Chartalidis, který provozuje úklidovou firmu, v jiném článku říká, že má potíže najít lidi, kteří chtějí pracovat, ale že jeho největším konkurentem na trhu práce nejsou jiní podnikatelé, ale švédský sociální systém. „Neustále hledáme nové zaměstnance, ale všichni zájemci mi říkají, že se jim to ‚nevyplatí‘. Co mám dělat?” říká stejným novinám .

Nedávná zpráva zaměstnavatelské organizace Almega ukazuje, že tento paradox na švédském pracovním trhu není jen neoficiální. Sociálními dávkami je podporován každý osmý člověk v produktivním věku, i když jen v sektoru služeb má Agentura práce 33  tisíc volných tzv. jednoduchých pracovních míst.

Sociální stát je strukturován jako velké společné pojištění. Předpokládá se, že každý, kdo může přispívát místo toho, aby čerpal dávky, to skutečně dělá.

Většina lidí ví, že švédské příspěvky a švédské daně jsou vysoké. Ale téměř každý podceňuje, jak je to špatné. Průzkum zadaný společností Timbro by Demoskop (2022) ukázal, že 94 procent voličů se domnívá, že sociální dávky jsou nižší, než ve skutečnosti jsou . Průzkum Švédské podnikatelské asociace přitom ukazuje , že tři ze čtyř Švédů podceňují daň z průměrné mzdy.

K nápravě chyb je třeba zásadně předělat systém. Dobrým začátkem by bylo výrazné snížení daní, aby těm, kdo pracují, zbylo více peněz v peněžence.

Dále je třeba snížit sociální výplaty. Dnes rodina se šesti dětmi dostává automaticky až 11 740 SEK na výživném . A to jen tím, že žijete ve Švédsku a nemusíte pracovat ani si hledat práci. To, co zde máme, je naprosto nepřiměřené upřednostňování života na dávkách zaplacených jinými lidmi z daní – což navíc udržuje systém vyloučených komunit.

Život z daní by neměl být, jak to dnes v praxi často vypadá, prožíván jako volný čas. Zdravý přístup je pro ty, kdo dostávají prostředky z veřejného sektoru, aby se na plný úvazek věnovali činnostem, které zahrnují užší zaměstnání – jako je studium, hledání práce, praxe nebo veřejně prospěšná činnost.

Nemůžeme také ignorovat rozdíl v příjmech mezi těmi, kdo se narodili ve Švédsku, a těmi, kteří se sem přistěhovali. Podle zprávy Entreprenörskapsforum (2021) má Švédsko jeden z největších evropských rozdílů v zaměstnanosti mezi domácími a zahraničními narozenými. Těm, kteří se narodili v zahraničí, trvá v průměru 12–13 let, než 50 procent z nich dosáhne soběstačnosti na úrovni skromného platu 12 800 SEK po zdanění. V mnoha etnických skupinách narozených v zahraničí je soběstačných pouze 30-40% lidí v produktivním věku. V roce 2016 bylo procento lidí pocházejících z Blízkého východu 36% a například z Afriky 38%.

Ale problém závislosti na dávkách a vyloučení je větší než to, co lze měřit čistě finančně. Práce je víc než jen plat: znamená kolegy, zplnomocnění a vstupenku do komunity. Často se říká, že kdo je zadlužený, není svobodný. Totéž platí pro ty, kteří jsou finančně závislí na druhých a nikdy nezažijí to, čemu říkáme integrace. Přidejte k tomu to, co se stane dětem, které nikdy nevidí své rodiče chodit do práce, a riziko, že se toto vyloučení přenese dál.

S ohledem na to nemůže žádný poctivý politik nadále popírat to, co se stalo zjevným: Dnešní absurdně vysoké daně v kombinaci se škodlivě vysokými sociálními dávkami neslouží nikomu dobře. Švédský systém dávek je rozbitý a pokud bude trend pokračovat, sociální systém se dříve nebo později zhroutí. 

Zdroj: Think-tank Timbro, 7.3.2023